Préparez les candidats avant de recruter. Réduisez les candidatures non qualifiées et intégrez des talents opérationnels dès le premier jour.
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Un système complet qui filtre, qualifie, forme et valide les candidats — pour n'intégrer que ceux qui sont véritablement prêts.
Partagez des liens d'offre ou des QR codes. Des pages d'entrée mobile-first captent l'intérêt sans exiger de CV dès le départ.
Engagez les candidats avec du contenu vidéo, audio et textuel. Suivez qui complète les modules — seuls les candidats sérieux avancent.
Automatisez l'analyse de CV, la transcription vidéo et le scoring des candidats. L'IA propose, les humains décident.
Délivrez des certificats à la complétion. Conservez les preuves de formation pour la conformité légale et la traçabilité.
Préparez les candidats avec la culture d'entreprise, les outils et les modules de formation initiaux avant le premier jour.
Des opportunités sélectionnées dans des entreprises qui recrutent des candidats préqualifiés et formés, avec de nouvelles offres chaque semaine. Explorer toutes les offres
Des parcours d'apprentissage pratiques conçus par les employeurs. Terminez un parcours, qualifiez vous pour les postes correspondants, et arrivez le premier jour déjà opérationnel. Explorer tous les parcours
Tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement, les formations, et les gérer sur une seule plateforme.
FlashJob ne remplace ni l'un ni l'autre, il les réunit. Les candidats se forment sur de vraies formations pratiques avant même de postuler, si bien qu'au moment d'arriver dans votre pipeline de recrutement ils sont déjà préqualifiés. Vous recevez moins de candidatures, mais chacune s'accompagne de compétences vérifiées.
Chaque annonce d'emploi et chaque formation possède un code QR unique. Un candidat le scanne depuis un prospectus, une publication sociale ou une affiche en magasin, et arrive directement sur l'offre ou la formation. Il peut naviguer sans compte et ne doit se connecter qu'au moment de postuler ou de commencer un cours.
L'IA note chaque candidature selon la correspondance des compétences, l'achèvement des formations, les résultats des tests et les signaux comportementaux, puis fait remonter une liste classée au recruteur. Les profils faibles restent visibles mais déclassés, donc rien n'est écarté en silence.
Chaque certificat est lié aux résultats de tests vérifiés du candidat et aux données d'achèvement de la formation. Les employeurs peuvent vérifier n'importe quel certificat via un lien public ou un code QR présent sur le certificat lui même, sans aucune vérification manuelle de références.
Oui. Les organisations peuvent concevoir des formations sur mesure avec les outils créateur, les attribuer aux candidats ou aux employés, et exiger leur achèvement avant le recrutement ou l'intégration. Les formations privées restent au sein de l'organisation et n'apparaissent pas dans le catalogue public.
Chaque consultation de leçon, tentative de quiz, résultat de test et achèvement de formation est horodaté et stocké en toute sécurité. Les recruteurs peuvent exporter l'historique complet d'apprentissage d'un candidat à tout moment, ce qui sert aussi de piste d'audit pour la conformité et les dossiers d'intégration.
FlashJob ne remplace ni l'un ni l'autre, il les réunit. Les candidats se forment sur de vraies formations pratiques avant même de postuler, si bien qu'au moment d'arriver dans votre pipeline de recrutement ils sont déjà préqualifiés. Vous recevez moins de candidatures, mais chacune s'accompagne de compétences vérifiées.
L'IA note chaque candidature selon la correspondance des compétences, l'achèvement des formations, les résultats des tests et les signaux comportementaux, puis fait remonter une liste classée au recruteur. Les profils faibles restent visibles mais déclassés, donc rien n'est écarté en silence.
Oui. Les organisations peuvent concevoir des formations sur mesure avec les outils créateur, les attribuer aux candidats ou aux employés, et exiger leur achèvement avant le recrutement ou l'intégration. Les formations privées restent au sein de l'organisation et n'apparaissent pas dans le catalogue public.
Oui, les candidats qualifiés peuvent être transférés vers votre ATS, votre SIRH ou votre outil d'intégration existant via API et webhooks. Dès qu'un candidat atteint le statut prêt à recruter, il passe automatiquement dans votre flux habituel.
Non. Nous proposons des forfaits mensuels pour les petites équipes et des contrats annuels pour les déploiements en entreprise, mais vous pouvez changer de niveau d'offre à tout moment selon l'évolution de votre volume de recrutement. Parlez à notre équipe pour la formule adaptée à votre organisation.
FlashJob ne remplace ni l'un ni l'autre, il les réunit. Les candidats se forment sur de vraies formations pratiques avant même de postuler, si bien qu'au moment d'arriver dans votre pipeline de recrutement ils sont déjà préqualifiés. Vous recevez moins de candidatures, mais chacune s'accompagne de compétences vérifiées.
L'IA note chaque candidature selon la correspondance des compétences, l'achèvement des formations, les résultats des tests et les signaux comportementaux, puis fait remonter une liste classée au recruteur. Les profils faibles restent visibles mais déclassés, donc rien n'est écarté en silence.
Oui. Les organisations peuvent concevoir des formations sur mesure avec les outils créateur, les attribuer aux candidats ou aux employés, et exiger leur achèvement avant le recrutement ou l'intégration. Les formations privées restent au sein de l'organisation et n'apparaissent pas dans le catalogue public.
Oui, les candidats qualifiés peuvent être transférés vers votre ATS, votre SIRH ou votre outil d'intégration existant via API et webhooks. Dès qu'un candidat atteint le statut prêt à recruter, il passe automatiquement dans votre flux habituel.
Non. Nous proposons des forfaits mensuels pour les petites équipes et des contrats annuels pour les déploiements en entreprise, mais vous pouvez changer de niveau d'offre à tout moment selon l'évolution de votre volume de recrutement. Parlez à notre équipe pour la formule adaptée à votre organisation.
Chaque annonce d'emploi et chaque formation possède un code QR unique. Un candidat le scanne depuis un prospectus, une publication sociale ou une affiche en magasin, et arrive directement sur l'offre ou la formation. Il peut naviguer sans compte et ne doit se connecter qu'au moment de postuler ou de commencer un cours.
Chaque certificat est lié aux résultats de tests vérifiés du candidat et aux données d'achèvement de la formation. Les employeurs peuvent vérifier n'importe quel certificat via un lien public ou un code QR présent sur le certificat lui même, sans aucune vérification manuelle de références.
Chaque consultation de leçon, tentative de quiz, résultat de test et achèvement de formation est horodaté et stocké en toute sécurité. Les recruteurs peuvent exporter l'historique complet d'apprentissage d'un candidat à tout moment, ce qui sert aussi de piste d'audit pour la conformité et les dossiers d'intégration.
Cela dépend de la complexité du poste, mais la plupart des candidats terminent le parcours complet, découverte, formation, test de certification et candidature, en cinq à sept jours. Les candidats autonomes peuvent aller plus vite, et ceux qui stagnent sont signalés automatiquement afin que les recruteurs puissent les relancer.
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Chaque certificat est lié aux résultats de tests vérifiés du candidat et aux données d'achèvement de la formation. Les employeurs peuvent vérifier n'importe quel certificat via un lien public ou un code QR présent sur le certificat lui même, sans aucune vérification manuelle de références.
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Cela dépend de la complexité du poste, mais la plupart des candidats terminent le parcours complet, découverte, formation, test de certification et candidature, en cinq à sept jours. Les candidats autonomes peuvent aller plus vite, et ceux qui stagnent sont signalés automatiquement afin que les recruteurs puissent les relancer.
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